ວັນແຮງງານ, ເຊິ່ງມັກຖືກເອີ້ນວ່າວັນແຮງງານສາກົນ ຫຼື ວັນກຳມະກອນສາກົນ, ເປັນວັນພັກທີ່ສຳຄັນທີ່ຮັບຮູ້ເຖິງການປະກອບສ່ວນຂອງກຳມະກອນຈາກທຸກຊັ້ນຄົນ. ວັນພັກເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນການເຕືອນໃຫ້ນຶກເຖິງການຕໍ່ສູ້ ແລະ ຜົນສຳເລັດຂອງການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານ ແລະ ສະເຫຼີມສະຫຼອງສິດທິ ແລະ ກຽດສັກສີຂອງກຳມະກອນທົ່ວໂລກ. ໃນຂະນະທີ່ວັນທີ ແລະ ຊື່ສະເພາະຂອງວັນພັກອາດແຕກຕ່າງກັນໄປໃນແຕ່ລະປະເທດ, ຫົວຂໍ້ຫຼັກຍັງຄົງຄືເກົ່າ: ການຮັບຮູ້ບົດບາດສຳຄັນທີ່ກຳມະກອນມີບົດບາດໃນສັງຄົມ.

ໃນຫຼາຍປະເທດ, ວັນແຮງງານໄດ້ຖືກສະເຫຼີມສະຫຼອງໃນວັນຈັນທຳອິດຂອງເດືອນກັນຍາ, ໃນຂະນະທີ່ວັນກຳມະກອນສາກົນ, ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າວັນແຮງງານສາກົນ, ໄດ້ຖືກສະເຫຼີມສະຫຼອງໃນວັນທີ 1 ພຶດສະພາ. ຕົ້ນກຳເນີດຂອງວັນພັກເຫຼົ່ານີ້ມີມາຕັ້ງແຕ່ທ້າຍສະຕະວັດທີ 19, ເມື່ອການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານໄດ້ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງຍ້ອນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນປະເຊີນກັບສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີ. ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຈັດຕັ້ງການປະທ້ວງ ແລະ ການປະທ້ວງເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄ່າແຮງງານທີ່ດີຂຶ້ນ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ຍຸດຕິທຳ, ແລະ ສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພກວ່າ. ຄວາມພະຍາຍາມເຫຼົ່ານີ້ໃນທີ່ສຸດໄດ້ນຳໄປສູ່ການສ້າງວັນແຮງງານເພື່ອໃຫ້ກຽດແກ່ການເສຍສະຫຼະ ແລະ ຜົນສຳເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ວັນແຮງງານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການສະເຫຼີມສະຫຼອງເທົ່ານັ້ນ; ມັນຍັງເປັນເວທີເພື່ອຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງສາທາລະນະຊົນກ່ຽວກັບບັນຫາແຮງງານໃນປະຈຸບັນ. ໃນຫຼາຍພາກສ່ວນຂອງໂລກ, ຜູ້ອອກແຮງງານຍັງປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການລັກຂະໂມຍຄ່າແຮງງານ, ສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ປອດໄພ, ແລະ ການຂາດຄວາມໝັ້ນຄົງໃນການເຮັດວຽກ. ວັນແຮງງານສະໜອງໂອກາດໃຫ້ສະຫະພັນ, ກຸ່ມສະໜັບສະໜູນ, ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານມາຮ່ວມກັນເພື່ອສະແດງຄວາມກັງວົນຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບເພື່ອປົກປ້ອງສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ກິດຈະກຳຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການເດີນຂະບວນ, ການຊຸມນຸມ, ແລະ ກອງປະຊຸມການສຶກສາມັກຈະຖືກຈັດຂື້ນເພື່ອເນັ້ນໃສ່ບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ ແລະ ລະດົມການສະໜັບສະໜູນການປ່ຽນແປງ.

ນອກເໜືອໄປຈາກການສະໜັບສະໜູນສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແລ້ວ, ວັນພັກແຮງງານຍັງສົ່ງເສີມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຊຸມຊົນ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີໃນບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານ. ວັນພັກເຫຼົ່ານີ້ນຳເອົາຜູ້ຄົນຈາກພື້ນຖານ ແລະ ວິຖີຊີວິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນມາເຕົ້າໂຮມກັນ, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມສາມັກຄີກັນອ້ອມຮອບເປົ້າໝາຍຮ່ວມກັນ. ຄວາມສາມັກຄີທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງການສະເຫຼີມສະຫຼອງເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເສີມສ້າງການເຄື່ອນໄຫວຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການປະຕິບັດຮ່ວມກັນ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມສາມັກຄີນີ້ແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນເປັນພິເສດໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນຮູ້ສຶກໂດດດ່ຽວ ແລະ ບໍ່ມີທາງຊ່ວຍເຫຼືອ.

ວັນແຮງງານຍັງມັກຖືກໃຊ້ເປັນເຄື່ອງເຕືອນໃຈໃຫ້ນຶກເຖິງສະພາບການທາງປະຫວັດສາດຂອງສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ປະຊາຊົນສະເຫຼີມສະຫຼອງຜົນສຳເລັດໃນອະດີດຂອງການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານໃນວັນເຫຼົ່ານີ້, ເຊັ່ນ: ການສ້າງຕັ້ງມື້ເຮັດວຽກແປດຊົ່ວໂມງ ແລະ ການຍົກເລີກການໃຊ້ແຮງງານເດັກ. ໂດຍການສະທ້ອນເຖິງຄວາມຄືບໜ້າ, ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດໄດ້ຮັບແຮງບັນດານໃຈ ແລະ ແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະສືບຕໍ່ຕໍ່ສູ້ເພື່ອສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ສິດທິຂອງຄົນລຸ້ນຫຼັງ.

ວັນແຮງງານຍັງມີຄວາມໝາຍໃໝ່ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ໂດຍສະເພາະຫຼັງຈາກການລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19, ເຊິ່ງໄດ້ເນັ້ນໃຫ້ເຫັນເຖິງບົດບາດສຳຄັນຂອງພະນັກງານແນວໜ້າ, ລວມທັງພະນັກງານສາທາລະນະສຸກ, ພະນັກງານຮ້ານຂາຍເຄື່ອງແຫ້ງ ແລະ ຄົນຂັບລົດສົ່ງອາຫານ. ໃນຂະນະທີ່ສັງຄົມໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້, ວັນແຮງງານໄດ້ກາຍເປັນມື້ເພື່ອໃຫ້ກຽດແກ່ການເສຍສະຫຼະຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ສະໜັບສະໜູນເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ ແລະ ຄ່າແຮງງານທີ່ດີຂຶ້ນ.

ສະຫຼຸບແລ້ວ, ວັນແຮງງານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນວັນພັກເທົ່ານັ້ນ; ມັນເປັນມື້ທີ່ສຳຄັນທີ່ຈະສະເຫຼີມສະຫຼອງການປະກອບສ່ວນ ແລະ ສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ມັນເຕືອນພວກເຮົາກ່ຽວກັບການຕໍ່ສູ້ທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານປະເຊີນຢູ່ ແລະ ຄວາມສຳຄັນຂອງການມາຮ່ວມກັນເພື່ອສະໜັບສະໜູນການປ່ຽນແປງ. ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຮົາຕ້ອງສະທ້ອນເຖິງຄວາມຄືບໜ້າທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດ ແລະ ວຽກງານທີ່ພວກເຮົາຍັງຕ້ອງເຮັດໃນການສະແຫວງຫາເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ຍຸດຕິທຳ ແລະ ຍຸຕິທຳສຳລັບທຸກຄົນ. ບໍ່ວ່າຈະຜ່ານການເດີນຂະບວນ, ການຊຸມນຸມ, ຫຼື ກິດຈະກຳການສຶກສາ, ວັນແຮງງານສະໜອງເວທີທີ່ມີປະສິດທິພາບສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຈະມາຮ່ວມກັນ, ສະເຫຼີມສະຫຼອງຜົນສຳເລັດ, ແລະ ສືບຕໍ່ຕໍ່ສູ້ເພື່ອສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ.